4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в соответствии с
Положением об определении заработной платы при заключении трудового договора
руководителя муниципального унитарного предприятия, утвержденным
постановлением Руководителя Исполнительного комитета г. Казани.
4.2. Оплата труда Руководителя производится в денежном выражении через
бухгалтерию Предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности
последнего при соблюдении следующих условий:
4.2.1. Руководителю выплачивается премия за счет прибыли Предприятия,
остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных
платежей, а также части прибыли за использование имущества;
4.2.2. Руководителю по результатам годовой финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия выплачивается вознаграждение в соответствии с
положением, действующим на Предприятии;
4.2.3. премия выплачивается Руководителю лишь при условии
платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами и при отсутствии
задолженности Предприятия перед работниками по заработной плате;
4.2.4. в период действия настоящего Трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования, а также
гарантиями и льготами, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации и
коллективным договором, действующим на Предприятии, и в соответствии с
действующим законодательством;
4.2.5. в случае приостановления производственной деятельности Предприятия
или его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в
связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм Руководитель Предприятия не вправе получать
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента
приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных
нарушений).
4.3. Ежегодный отпуск Руководителя согласно ст. 115 Трудового кодекса
Российской Федерации составляет 28 календарных дней и может быть ему
предоставлен как полностью, так и по частям; к ежегодному отпуску
выплачивается материальная помощь за счет хозрасчетного дохода Предприятия
согласно положению, действующему на Предприятии, но не более двух месячных
должностных окладов.
4.4. Руководитель в свою очередь заключает трудовые договоры со своими
подчиненными на срок, не превышающий срока действия собственного Трудового
договора.
4.5. Дополнительные условия Трудового договора:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________