О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма" (с изменениями на 29 октября 2021 года) (утратило силу на основании постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 30.03.2022 N 301)

Глава 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается работодателем в трудовом договоре.

2. Оплата труда руководителя Учреждения включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. Для руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада;

- премия по итогам работы;

- материальная помощь в размере 2 окладов.

5. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения не образует новый оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.