1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту - Положение) работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами Российской Федерации, Приказом МЧС РФ от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (в редакции от 24.12.2016), Постановлением Правительства Свердловской области от 07.12.2011 N 1658-ПП "О создании и функционировании единых дежурно-диспетчерских служб и системы оперативно-диспетчерского управления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области" и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области и администрации городского округа Верхняя Пышма, и устанавливает порядок и условия оплаты, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма".
2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.
3. Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).
4. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными Учреждением с учетом:
- Приказа МЧС РФ от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (в редакции от 24.02.2016), Постановлением Правительства Свердловской области от 07.12.2011 N 1658-ПП "О создании и функционировании единых дежурно-диспетчерских служб и системы оперативно-диспетчерского управления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области" - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на штатную численность работников, на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, если это предусмотрено Уставом; утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
6. Положение включает в себя:
- условия оплаты труда;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом МЧС РФ от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (в редакции от 24.02.2016) за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного характера, утвержденными Приказом МЧС РФ от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (в редакции от 24.02.2016);
- порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников.
7. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
8. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.