АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2016 года N 1557
О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма"
(с изменениями на 29 октября 2021 года)
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от 20.10.2017 N 772, от 24.10.2018 N 967, от 05.07.2019 N 768, от 01.10.2019 N 1105, от 25.10.2019 N 1174, от 25.09.2020 N 771, от 29.10.2021 N 923)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма
Свердловской области от 30 марта 2022 года N 301
____________________________________________________________________
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма" и сохранения отраслевых особенностей администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма" (прилагается).
2. Ввести с 01.01.2017 новую систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма" в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма", предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.
4. Признать утратившим силу Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 16.01.2014 N 63 "О введении новой системы оплаты труда работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма" с изменениями, внесенными Постановлениями администрации городского округа Верхняя Пышма от 27.11.2014 N 2180, от 31.12.2014 N 2537, от 21.01.2016 N 55.
5. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Красное знамя" и на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
В.С.ЧИРКОВ
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 29 ноября 2016 г. N 1557
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Верхняя Пышма от 20.10.2017 N 772, от 24.10.2018 N 967, от 05.07.2019 N 768, от 01.10.2019 N 1105, от 25.10.2019 N 1174, от 25.09.2020 N 771, от 29.10.2021 N 923)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту - Положение) работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма" (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами Российской Федерации, Приказом МЧС РФ от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (в редакции от 24.12.2016), Постановлением Правительства Свердловской области от 07.12.2011 N 1658-ПП "О создании и функционировании единых дежурно-диспетчерских служб и системы оперативно-диспетчерского управления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области" и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области и администрации городского округа Верхняя Пышма, и устанавливает порядок и условия оплаты, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма".
2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.
3. Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).
4. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными Учреждением с учетом:
- Приказа МЧС РФ от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (в редакции от 24.02.2016), Постановлением Правительства Свердловской области от 07.12.2011 N 1658-ПП "О создании и функционировании единых дежурно-диспетчерских служб и системы оперативно-диспетчерского управления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области" - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на штатную численность работников, на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, если это предусмотрено Уставом; утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.
6. Положение включает в себя:
- условия оплаты труда;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом МЧС РФ от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (в редакции от 24.02.2016) за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного характера, утвержденными Приказом МЧС РФ от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (в редакции от 24.02.2016);
- порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников.
7. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
8. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.
9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
10. При утверждении фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год:
10.1. Выплаты окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов.
10.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере 10%.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен главным распорядителем бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два предыдущих года без учета его увеличения, произведенного по решению главного распорядителя.
10.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 100% окладного фонда.
10.4. Единовременных выплат стимулирующего характера, осуществляемых на основании решения главного распорядителя бюджетных средств, в размере дополнительных лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели главным распорядителем бюджетных средств.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента.
Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 10.2 и 10.3 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Главный распределитель бюджетных средств может устанавливать повышающие коэффициенты к фонду оплаты труда.
11. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
11.1. Увеличении (индексации) окладов.
11.2. Изменения штатов (штатных расписаний, перечней).
11.3. Существенных изменений условий оплаты труда.
12. Принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера.
Принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера.
Установления главным распорядителем бюджетных средств повышающего коэффициента к фонду оплаты труда.
При замещении должностей работником, оплата производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
13. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
