3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда и вида занимаемой должности устанавливается в размере:
1) по высшим должностям муниципальной службы - от 75% до 85% должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы - от 65% до 85% должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 60% до 85% должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы - от 55% до 85% должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы - от 50% до 85% должностного оклада.
3.2. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления или представителя нанимателя или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа) каждому муниципальному служащему индивидуально в размере до ста процентов должностного оклада - в пределах фонда оплаты труда.
Размер ежемесячной персональной надбавки на установленный период устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, установленными органом местного самоуправления.
(п. 3.2 в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.03.2019 N 9/2)
3.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может увеличиваться или уменьшаться по соответствующей группе должностей муниципальной службы в зависимости от изменений условий муниципальной службы.
3.4. Основанием для изменения размера выплаты муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт работодателя с указанием причин.