7.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Управления образования устанавливается работодателем в трудовом договоре.
7.2. Оплата труда руководителя Управления образования включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
7.3. Должностной оклад руководителя Управления образования устанавливается в соответствии с Приложением N 1 настоящего Положения.
7.4. Для руководителя Управления образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 50% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада;
- премии по итогам работы на основании распоряжения администрации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 28.07.2011 N 1262)
7.5. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя Управления образования, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) руководителя Управления образования не образует новый оклад (должностной оклад) руководителя Управления образования и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.6. В целях социальной защищенности руководителя Управления образования и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование руководителя Управления образования по итогам работы за месяц, квартал, год на основании распоряжения администрации в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 28.07.2011 N 1262)
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Управления образования среди населения.
7.7. Премирование руководителя Управления образования осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
7.8. При премировании руководителя Управления образования должно учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем Управления образования своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления образования;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;
- соблюдение руководителем Управления образования трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.