6.1. К отдельным категориям работников относятся работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих отдельных профессий (далее - водители).
6.2. Водителям автомобилей устанавливается надбавка к должностному окладу за классность (квалификацию) без учета повышающего коэффициента и выплачивается за время работы в качестве водителя. За время ремонта автотранспорта надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени на автомобиле.
6.3. Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
за 1 класс - 25% (категории B, C, Д, E);
за 2 класс - 10% (категории B, C и только Д или только E).
6.4. В целях поощрения водителей автомобилей за выполненную работу рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- за интенсивность и напряженность работы до 50% должностного оклада;
- за качество выполняемых работ - до 50% должностного оклада;
6.5. При определении размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать следующие показатели:
6.5.1. Качество выполняемых водителями работ:
- качественное исполнение своих обязанностей, обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки пассажиров, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний, оперативность выполнения работ;
6.5.2. Интенсивность и напряженность работы:
- исполнение водителем своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);
- выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;
- выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- оперативность и качественный результат труда в пределах имеющихся средств;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.).
6.6. Выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:
- недостаточного уровня исполнительской дисциплины;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства;
- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Управления образования или иного причинения ущерба действиями работника.
6.7. При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие.