1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Управления устанавливается работодателем в трудовом договоре.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера), рассчитываемых в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", устанавливается от 1 до 3.
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Верхняя Пышма от 12.05.2017 N 293)
2. Оплата труда руководителя Управления включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
3. Должностной оклад руководителя Управления устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4. Для руководителя Управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 50% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада;
- премии по итогам работы на основании распоряжения администрации.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 28.07.2011 N 1264)
5. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя Управления, так и в абсолютном размере.
Абзац исключен с 1 июня 2011 года. - Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма от 28.07.2011 N 1264.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) руководителя Управления не образует новый оклад (должностной оклад) руководителя Управления и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6. В целях социальной защищенности руководителя Управления и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование руководителя Управления по итогам работы за месяц, квартал, год на основании распоряжения администрации в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 28.07.2011 N 1264)
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Управления среди населения.
7. Премирование руководителя Управления осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
8. При премировании руководителя Управления должно учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем Управления своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;