1. В целях социальной защищенности работников Управления и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование работников Управления по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются настоящим Положением и положением о премировании работников Управления, утвержденным начальником Управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Управления.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 28.07.2011 N 1264)
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Управления среди населения.
2. Премирование работников Управления осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
3. При премировании работников должно учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;
- соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
4. При определении размера премии работникам за отчетный период основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть следующие критерии:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Управления или иного причинения ущерба действиями работника;
- несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка, нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Управления или иного причинения ущерба действиями работника.
5. Положением о премировании работников Управления могут быть определены единовременные премиальные выплаты (денежное поощрение, премия):
1) за качество выполняемых работ при:
- награждении государственными наградами, наградами Российской Федерации, награждении знаками особого отличия Российской Федерации;
- награждении ведомственными наградами Российской Федерации в сфере образования;
- награждении Почетной грамотой представительных и исполнительных органов власти Свердловской области и другими наградами Свердловской области;