51. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя комитета устанавливается работодателем в трудовом договоре.
52. Оплата труда руководителя комитета включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
53. Должностной оклад руководителя комитета устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
54. Для руководителя комитета устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 50% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада;
- абзац исключен с 1 июня 2011 года. - Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма от 28.07.2011 N 1265.
55. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя комитета, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) руководителя комитета не образует новый оклад (должностной оклад) руководителя комитета и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
56. В целях социальной защищенности руководителя комитета и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование руководителя комитета по итогам работы за месяц, квартал, год.
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа комитета среди населения.
57. Премирование руководителя комитета осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
58. При премировании руководителя комитета должно учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем комитета своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью комитета;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;
- соблюдение руководителем комитета трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
59. Выплаты компенсационного характера руководителю комитета устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
60. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю комитета устанавливаются распоряжением администрации городского округа Верхняя Пышма.