1. Размер, порядок и условия оплаты труда главного бухгалтера Учреждения устанавливается работодателем в трудовом договоре.
2. Оплата труда главного бухгалтера Учреждения включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
3. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4. Для главного бухгалтера Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 35% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада;
- премии по итогам работы.
5. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) главного бухгалтера Учреждения, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) главного бухгалтера Учреждения не образует новый оклад (должностной оклад) главного бухгалтера Учреждения и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6. В целях социальной защищенности главного бухгалтера Учреждения и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование главного бухгалтера Учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год.
При премировании учитывается:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
7. Премирование главного бухгалтера Учреждения осуществляется ежемесячно по результатам работы, в размере до 25% от должностного оклада, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
8. При премировании главного бухгалтера Учреждения должно учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
9. Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения в процентах к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.