1. К отдельным категориям работников относятся работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала (далее - рабочие).
2. Водителям автомобилей устанавливается надбавка к должностному окладу за классность (квалификацию) без учета повышающего.
3. Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
- за 1 класс - 25% (категории B, C, D, E);
- за 2 класс - 10% (категории B, C и только D или только E).
4. В целях поощрения рабочих за выполненную работу рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
4.1. Для водителей автомобилей:
- за интенсивность и напряженность работы до 50% должностного оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада.
4.2. Для младшего обслуживающего персонала:
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада.
5. При определении размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать следующие показатели:
5.1. Интенсивность и напряженность работы:
- исполнение работником своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);
- выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;
- выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- оперативность и качественный результат труда в пределах имеющихся средств;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.).
6. Выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:
- недостаточного уровня исполнительской дисциплины;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства;
- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Учреждения или иного причинения ущерба действиями работника.