1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению начальника Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, приказом начальника Учреждения на определенный срок в пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц и не более чем на один год (календарный) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности.
4. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
4.1. Интенсивность и высокие результаты работы:
- исполнение работником своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);
- выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;
- выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.).
Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, устанавливаются до 50% от оклада (должностного оклада).
4.2. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в целях укрепления кадрового состава.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада):
при стаже работы от 1 до 3 лет - до 5%;
при стаже работы от 3 до 5 лет - до 10%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - до 15%;
при стаже работы от 10 до 15 лет - до 20%;
при стаже работы свыше 15 лет - до 30%.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад без учета других доплат и надбавок.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы:
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).