Молодежная политика в городском округе реализуется в нескольких направлениях:
- организация и координация деятельности молодежных общественных объединений (молодежные организации ОАО "Уралэлектромедь", ООО "Уральские локомотивы"; объединение волонтеров городского округа Верхняя Пышма "Волна"; объединение молодежных субкультур "Прорыв"; объединение патриотических клубов "Единство"; объединение молодежных инициатив "Перспектива"; федерация экстремальных видов спорта "Адреналин"; клуб веселых и находчивых "Позитив");
- организация молодежного самоуправления (Совет учащейся молодежи, Совет работающей молодежи, школьные Советы старост, Молодежный Парламент городского округа Верхняя Пышма);
- организация деятельности муниципальных учреждений молодежной политики (МАУ "Объединение клубов по месту жительства");
- организация досуговых мероприятий для молодежи (комплекс мероприятий для позитивного досуга, комплекс мероприятий, формирующих здоровый образ жизни);
- трудоустройство несовершеннолетних граждан городского округа в свободное от учебы время (организация молодежной биржи труда круглогодичного функционирования);
- координация деятельности учреждений, реализующих молодежную политику в городском округе (совместное проведение общегородских мероприятий для молодежи в учреждениях общего, профессионального и дополнительного образования, составление единого плана мероприятий);
- координация реализации молодежной политики в городском округе в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Существующие тенденции в молодежной среде, носящие как общероссийский, так и местный характер, позволяют выделить следующие проблемы:
- слабая гражданская активность, феномен социального аутсайдерства, под которым, в частности, понимается отход от лидерских позиций;
- слабое развитие инновационного молодежного предпринимательства, низкий уровень социальной ответственности молодежного бизнеса;
- недостаточное восприятие ценностей информационного общества;
- низкий уровень трудоустройства выпускников по специальности, отток квалифицированных молодых специалистов за рубеж и в крупные российские города;
- трудности, связанные с социальной адаптацией молодых работников;