1.1. Настоящие Методические рекомендации об использовании показателей эффективности для определения размера стимулирующих выплат руководителям и сотрудникам республиканских органов исполнительной власти (далее - Методические рекомендации) разработаны в целях повышения эффективности системы государственного управления, совершенствования планирования и организации деятельности, осуществления контроля достижения целей и задач, определенных в соответствии с закрепленными функциями управления, а также установления размера стимулирующих выплат для руководителей и сотрудников подразделений республиканского органа исполнительной власти в зависимости от достигнутых результатов деятельности.
(в ред. Постановления КМ РТ от 05.10.2023 N 1240)
1.2. В Методических рекомендациях используются следующие термины и определения:
показатели эффективности - показатели, характеризующие и придающие количественную определенность в закрепленной за республиканским органом исполнительной власти области государственного управления и установленные заданием на управление в качестве критериев оценки эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти в данной области государственного управления;
(в ред. Постановления КМ РТ от 05.10.2023 N 1240)
функциональный показатель эффективности - показатель, характеристика которого в конкретный момент времени позволяет оценить достижение прогнозных и плановых значений по закрепленной за республиканским органом исполнительной власти области государственного управления. Перечень показателей, вес (значимость) показателей и их целевые значения устанавливаются постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан;
(в ред. Постановления КМ РТ от 05.10.2023 N 1240)
процессный показатель эффективности - показатель, характеризующий объем своевременно и качественно выполненных работ в рамках конкретного процесса реализации поставленных задач;
декомпозиция показателей эффективности - построение иерархии (дерева) зависимости конкретного показателя от нижерасположенных в этой иерархии (инфологическое дерево функциональной зависимости). Количество таких уровней определяется особенностями системы управления и организационной структуры республиканского органа исполнительной власти. Выбор перечня декомпозированных показателей зависит от числа заместителей руководителя республиканского органа исполнительной власти, подразделений и сотрудников в них, являющихся центрами ответственности за конкретные направления работы. Для перечисленных субъектов управления на втором и последующих уровнях разрабатываются показатели второго и далее уровней. Этот перечень с указанием значений и весов закрепляется за заместителями руководителя республиканского органа исполнительной власти, конкретными подразделениями и утверждается приказом республиканского органа исполнительной власти. Перечень и количество показателей устанавливаются решением руководителя республиканского органа исполнительной власти в зависимости от важности в конкретной социально-экономической ситуации того или иного показателя, а также в зависимости от целесообразности и обоснованности декомпозиции конкретных показателей до структурных подразделений республиканского органа исполнительной власти. В связи с этим обстоятельством определенные показатели не декомпозируются на более нижний уровень (недекомпозируемые показатели);
(в ред. Постановления КМ РТ от 05.10.2023 N 1240)
агрегированные показатели эффективности - показатели, значение которых может определяться значениями одного или нескольких показателей, получаемых как средневзвешенное значение показателей нижнего уровня с применением весовых коэффициентов, определяющих степень важности выполняемой работы. Агрегированные показатели эффективности рассчитываются для руководителя республиканского органа исполнительной власти, его заместителей и структурных подразделений. Если организационная структура республиканского органа исполнительной власти содержит управления и департаменты, то агрегированный показатель для них рассчитывается на основании агрегированных показателей входящих в них подразделений;
(в ред. Постановления КМ РТ от 05.10.2023 N 1240)
вес показателя эффективности (весовой коэффициент) - числовой коэффициент, отражающий значимость должности исполнителя. Его значение определяется как отношение величины месячной заработной платы (месячного денежного содержания) сотрудника без учета начислений на выплаты по оплате труда к минимальной величине месячной заработной платы (месячного денежного содержания) сотрудника без учета начислений на выплаты по оплате труда в республиканском органе исполнительной власти (без учета работников обслуживающих и хозяйственных подразделений);
(в ред. Постановления КМ РТ от 05.10.2023 N 1240)