Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя организации физической культуры и спорта
N | Показатели | Условия расче та | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Количество обучающихся в организации физкультуры и спорта | за каждого занимающегося (обучающегося) | 0,5 |
2. | Количество работников в организации физкультуры и спорта | за каждого работника | 1 |
дополнительно за каждого работника с квалификационной категорией: | |||
первая | 0,5 | ||
высшая | 1 | ||
3. | Круглосуточное пребывание воспитанников в образовательной организации | за 1-3 группы с круглосуточным пребыванием | до 10 |
за 4 и более групп с круглосуточным пребыванием | до 30 | ||
4. | Наличие при организации филиалов, учебно-производственных комбинатов, интерната, общежития, санатория-профилактория с количеством занимающихся (проживающих) | за каждое структурное подразделение: | |
до 100 чел. | до 20 | ||
от 100 до 200 чел. | до 30 | ||
свыше 200 чел. | до 50 | ||
5. | Наличие в организации: | за каждую группу | 5 |
учебно-тренировочных групп | за каждого занимающегося (обучающегося) дополнительно | 0,5 | |
групп спортивного совершенствования | 2,5 | ||
групп высшего спортивного мастерства | 4,5 | ||
6. | Наличие оборудованных спортивных сооружений (спортивной площадки, специально оборудованных спортивных залов, стадиона, бассейна и т.п.) | за каждый вид | согласно приложению |
7. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медкабинета, восстановительно-оздоровительного центра, столовой | за каждый вид | до 15 |
8. | Наличие на балансе автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники | за каждую единицу | до 3, но в сумме не более 20 |
9. | Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и пр.) | находящихся на балансе | до 30 |
в других случаях | до 15 | ||
10. | Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений | за каждый вид | до 20 |
8.7. Группа по оплате труда, к которой относится образовательная организация дополнительного образования, реализующая образовательные программы в области физической культуры и спорта, определяется по сумме баллов:
1 группа - свыше 350 баллов;
2 группа - от 300 до 350 баллов;
3 группа - от 250 до 300 баллов;
4 группа - до 250 баллов.
8.8. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Министерством по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательной организации дополнительного образования, реализующей образовательные программы в области физической культуры и спорта.
8.9. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Информация об изменениях:
8.10. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательной организации дополнительного образования, реализующей образовательные программы в области физической культуры и спорта, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
8.11. При определении конкретного количества баллов при применении пунктов 7-10 таблицы 17 настоящего Положения используется Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
8.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
8.13. Руководитель организации может устанавливать заместителям руководителя организации выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательной организации, сформированного в соответствии с пунктом 11.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
8.14. Учредитель организации может устанавливать руководителю и заместителям руководителя организации выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности организаций, определенных на основании критериев эффективности деятельности организаций и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательной организации, сформированного в соответствии с пунктом 10.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
8.15. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя организации может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителям организаций, состав и полномочия которой определяются учредителем организации. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя организации вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативный-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя организации.
8.16. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителем руководителя организации и учредителем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя и заместителей руководителя организации, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности организаций.