Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан (с изменениями на: 04.06.2018) (утратило силу на основании постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.12.2021 N 1217)
Таблица 14
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
Наименование профессионально-квалификационной группы | Квалификационный уровень | Стажевая группа | Размер надбавки, процентов |
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня (группа 1) | 1-2 | от 2 до 5 лет | 2,5 |
от 5 до 10 лет | 3,5 | ||
от 10 до 15 лет | 4,5 | ||
свыше 15 лет | 5,5 | ||
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2) | 1-3 | от 2 до 5 лет | 2,5 |
от 5 до 10 лет | 3,5 | ||
от 10 до 15 лет | 4,5 | ||
свыше 15 лет | 5,5 | ||
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня (группа 3) | 1-2 | от 2 до 5 лет | 2,5 |
от 5 до 10 лет | 3,5 | ||
от 10 до 15 лет | 4,5 | ||
свыше 15 лет | 5,5 | ||
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня (группа 4) | 1 | от 2 до 5 лет | 2,5 |
от 5 до 10 лет | 3,5 | ||
от 10 до 15 лет | 4,5 | ||
свыше 15 лет | 5,5 |
7.21. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
(в ред. Постановления КМ РТ от 29.10.2014 N 791)
7.22. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам физической культуры и спорта по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности сотрудника.
(в ред. Постановления КМ РТ от 03.12.2010 N 987)
7.23. Критерии оценки эффективности деятельности сотрудников утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности сотрудников и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед организацией.
(в ред. Постановления КМ РТ от 29.10.2014 N 791)
7.24. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.
(в ред. Постановления КМ РТ от 29.10.2014 N 791)
7.25. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
где:
Bkj - выплаты за качество выполняемых работ;
FOTk - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
Iij - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
Ki - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников организации.
(в ред. Постановления КМ РТ от 29.10.2014 N 791)
7.26. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.
7.27. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
7.28. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
где:
FIi - фактическое значение критерия эффективности деятельности;