Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских и фармацевтических работников
N | Наименование должности | Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
1. Профессионально-квалификационная группа должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня | ||
1.1. | Санитарка | 5 |
1.2. | Санитарка (мойщица) | 5 |
1.3. | Младшая медицинская сестра по уходу за больными | 5 |
1.4. | Сестра-хозяйка | 5 |
2. Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала | ||
Первый квалификационный уровень | ||
2.1. | Инструктор по лечебной физкультуре | 35 |
2.2. | Медицинский дезинфектор | 35 |
Второй квалификационный уровень | ||
2.3. | Медицинская сестра диетическая | 37 |
Третий квалификационный уровень | ||
2.4. | Медицинская сестра | 40 |
2.5. | Медицинская сестра палатная (постовая) | 40 |
2.6. | Медицинская сестра по физиотерапии | 40 |
2.7. | Медицинская сестра по массажу | 40 |
Четвертый квалификационный уровень | ||
2.8. | Фельдшер | 45 |
2.9. | Медицинская сестра процедурной | 45 |
Пятый квалификационный уровень | ||
2.10. | Старшая медицинская сестра | 50 |
2.11. | Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 50 |
3. Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров | ||
3.1. | Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням) | 60 |
5.23. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов и служащих, составляет не менее 40 процентов в общеобразовательных организациях, межшкольных учебных комбинатах, не менее 26 процентов - в организациях, реализующих государственные полномочия по методическому и информационно-технологическому обеспечению образовательной деятельности, дошкольных образовательных организациях, не менее 20 процентов - в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 15 процентов - в организациях дополнительного образования детей и не менее 10 процентов - в иных организациях образования, физической культуры и спорта и учреждениях молодежной политики от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.
5.24. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.
5.25. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
5.26. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты по работникам профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера.