Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры
N | Наименование должности | Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
1. Профессионально-квалификационная группа должностей технических исполнителей | ||
1.1. | Контролер билетов | 5 |
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | ||
2.1. | Заведующий билетными кассами | 35 |
2.2. | Заведующий костюмерной | 35 |
2.3. | Аккомпаниатор | 35 |
2.4. | Культорганизатор | 35 |
3. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена | ||
3.1. | Библиотекарь | 40 |
3.2. | Ведущий библиотекарь | 42 |
3.3. | Главный библиотекарь | 45 |
3.4. | Аккомпаниатор-концертмейстер | 40 |
3.5. | Звукооператор | 40 |
3.6. | Художник-декоратор | 45 |
4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры | ||
4.1. | Заведующий отделом (сектором) музея | 50 |
4.2. | Заведующий отделом (сектором) библиотеки | 50 |
4.3. | Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 55 |
4.4. | Балетмейстер-постановщик | 55 |
4.5. | Художественный руководитель | 55 |
5.22. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов и служащих, составляет не менее 40 процентов в общеобразовательных организациях, межшкольных учебных комбинатах, не менее 26 процентов - в организациях, реализующих государственные полномочия по методическому и информационно-технологическому обеспечению образовательной деятельности, дошкольных образовательных организациях, не менее 20 процентов - в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 15 процентов - в организациях дополнительного образования детей и не менее 10 процентов - в иных организациях образования, физической культуры и спорта и учреждениях молодежной политики от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.
5.23. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.
5.24. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
5.25. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера.