Программой предусмотрена реализация следующих мероприятий.
1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - опережающее профессиональное обучение и стажировка).
Объем потребности в опережающем профессиональном обучении и стажировке определен на основании анализа потребности организаций производственной сферы в необходимых квалификациях работников организаций, реализующих программы развития: внедрение производственных инноваций или импортозамещение, или развитие персонала.
В указанном мероприятии будут принимать участие работники, находящиеся под риском увольнения, а также принятые на постоянную работу из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.
Реализация мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке предполагает:
1) направление работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, для прохождения переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих, профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов с уровнями среднего профессионального и высшего образования, в том числе в другой местности, с выплатой стипендии в период обучения;
2) направление работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, на стажировку в организации (на предприятия) с возмещением затрат работодателю на выплату заработной платы в период стажировки.
Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в рамках Программы будет иметь преимущественную направленность на обеспечение производства квалифицированными кадрами в связи с модернизацией производства и внедрением производственных инноваций.
В этих условиях необходимо освоение работниками новых профессиональных компетенций и квалификаций, что позволит организации (предприятию) сохранить трудовую занятость и повысить профессионально-квалификационный потенциал работающего персонала.
2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций не более 6 месяцев при условии принятия на постоянную работу и не более 3 месяцев при условии принятия на временную работу.
Мероприятие предусматривает создание рабочих мест постоянного и временного характера в организациях Свердловской области (в том числе значимых видов экономической деятельности, таких как транспортное машиностроение, жилищное строительство, автомобильная промышленность, легкая промышленность), имеющих программы развития, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала.
В рамках мероприятия осуществляется временное трудоустройство (по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства) работников, а также трудоустройство на постоянные рабочие места граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций.
Реализация мероприятия предусматривает возмещение работодателям затрат на заработную плату трудоустроенных работников не более 6 месяцев при условии принятия на постоянную работу и не более 3 месяцев при условии принятия на временную работу.
3. Временная занятость работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - временная занятость работников, находящихся под риском увольнения).
Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, предусматривает создание рабочих мест временного характера в организациях, испытывающих временные трудности в связи с ухудшением экономической ситуации, включая организации значимых для Свердловской области видов экономической деятельности (в том числе транспортное машиностроение, жилищное строительство, автомобильная и легкая промышленность), имеющих программы развития, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала.
В рамках мероприятия осуществляется временное трудоустройство (по срочным трудовым договорам, а также на условиях совместительства) работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), для нужд организации, испытывающей временные трудности в связи с ухудшением экономической ситуации.
Реализация мероприятия предусматривает возмещение работодателям затрат на заработную плату трудоустроенных на временную работу работников, находящихся под риском увольнения.
4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.
Реализация мероприятия предполагает трудоустройство незанятых инвалидов I и II групп из числа граждан, зарегистрированных в установленном порядке в государственных казенных учреждениях службы занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости), на вакантные рабочие места:
1) с организацией наставничества и адаптации на рабочем месте;
2) с созданием инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места.
Мероприятие предусматривает возмещение работодателям, принимающим на работу инвалидов, затрат:
1) на наставничество инвалида I и II групп в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте;
2) на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида.