68. Основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем направления заявителя на собеседование.
69. Работник, предоставляющий государственную услугу, готовит проект договора между заявителем и центром занятости о содействии в переезде (приложение N 4 к Административному регламенту) в другую местность для временного трудоустройства или о содействии в переселении в другую местность для трудоустройства (приложение N 5 к Административному регламенту).
Договор о переезде (договор о переселении) содержит:
1) права и обязанности центра занятости, а также заявителя (заявителя и членов его семьи);
2) условия оказания финансовой поддержки;
3) случаи и условия возврата финансовой поддержки.
Дата и время заключения договора о переезде (договора о переселении) согласовывается с заявителем заранее с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, или почтовой связи.
Отсутствие договора о переезде или договора о переселении является основанием для отказа в предоставлении финансовой поддержки заявителю при переезде (заявителю и членам его семьи при переселении) для трудоустройства в другую местность по направлению органов службы занятости.
Финансовая поддержка оказывается заявителю при переезде (заявителю и членам его семьи при переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости в соответствии с Порядком.
Заявитель знакомится с условиями договора и, в случае согласия, подписывает договор.
70. Директор центра занятости (лицо, исполняющее обязанности директора центра занятости) подписывает договор.
71. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 15 минут.
72. Результатом исполнения административной процедуры является заключение договора о переезде (переселении) между заявителем и центром занятости.