142. Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.
143. Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина.
Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником, предоставляющим государственную услугу, перечня.
Работодатель выражает свое согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.
144. Работник, предоставляющий государственную услугу, по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.
145. Работодатель подтверждает факт получения выписки из ПК "Катарсис", содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
146. Максимальный срок выполнения административной процедуры не может превышать 9 минут.
147. Результатом исполнения административной процедуры является получение работодателем выписки из ПК "Катарсис", содержащей сведения о кандидатурах работников, отобранных для направления на собеседование, или об их отсутствии.