Об утверждении Административного регламента Департамента по труду и занятости населения Свердловской области предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (с изменениями на 26 июня 2020 года) (утратил силу на основании приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 03.02.2023 N 26)

ПОДБОР РАБОТОДАТЕЛЮ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ТРЕБОВАНИЙ К ИСПОЛНЕНИЮ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ (РАБОТЕ ПО ОПРЕДЕЛЕННОЙ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ) ИЛИ ДОЛЖНОСТИ), УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И КВАЛИФИКАЦИИ, ОПЫТУ И НАВЫКАМ РАБОТЫ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В СВЕДЕНИЯХ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, ПРИ НАЛИЧИИ В ПК "КАТАРСИС" СВЕДЕНИЙ О ГРАЖДАНАХ, ВЫРАЗИВШИХ СОГЛАСИЕ НА ПЕРЕДАЧУ СВОИХ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЮ

139. Основанием для начала административной процедуры является регистрация работодателя в ПК "Катарсис".

140. Работник, предоставляющий государственную услугу, на основании заполненных сведений потребности в работниках осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.

Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием ПК "Катарсис".

Работник, предоставляющий государственную услугу, задает критерии поиска кандидатуры работника в ПК "Катарсис".

Максимальный срок выполнения административной процедуры не может превышать 4 минут.

141. Результатом исполнения административной процедуры является получение в электронном виде перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.