Об утверждении Административного регламента Департамента по труду и занятости населения Свердловской области предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (с изменениями на 26 июня 2020 года) (утратил силу на основании приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 03.02.2023 N 26)

АНАЛИЗ СВЕДЕНИЙ О РАБОТОДАТЕЛЕ И ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ПРЕДСТАВЛЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ ДОКУМЕНТАХ

120. Основанием для начала административной процедуры является обращение работодателя в центр занятости.

Работодатели, обратившиеся впервые, представляют документы, указанные в пункте 18 Административного регламента.

121. Работник, предоставляющий государственную услугу, проверяет наличие документов, представленных работодателем.

На основании представленных документов работник, предоставляющий государственную услугу, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников по основаниям, установленными пунктами 25 и 26 Административного регламента, о чем информирует работодателя.

122. В случае отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работник, предоставляющий государственную услугу, разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю.

123. Максимальный срок выполнения административной процедуры не может превышать 1 минуты.

124. Результатом исполнения административной процедуры является:

1) принятие работником, предоставляющим государственную услугу, решения о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

2) получение работодателем решения об отказе в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в письменной форме.