Об утверждении Административного регламента Департамента по труду и занятости населения Свердловской области предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (с изменениями на 26 июня 2020 года) (утратил силу на основании приказа Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 30.08.2022 N 287)

ОРГАНИЗАЦИЯ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН

40. Основанием предоставления государственной услуги является заявление заявителя о предоставлении государственной услуги, направленное в центр занятости, способами, установленными пунктом 18 Административного регламента, или согласие заявителя с предложением.

41. Работник центра занятости, предоставляющий государственную услугу (далее - работник, предоставляющий государственную услугу), проверяет наличие документов, установленных пунктом 16 Административного регламента. При наличии оснований, указанных в пункте 23 Административного регламента, работник, предоставляющий государственную услугу, принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги.

42. Административная процедура (действие) включает следующие административные действия:

1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства заявителей;

2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства заявителей;

3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства заявителей между центром занятости и работодателем (далее - договор), заключение договора;

4) внесение в ПК "Катарсис" сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства заявителей на основании заключенного договора;

5) направление заявителей к работодателю для временного трудоустройства.

43. Работник, предоставляющий государственную услугу, при осуществлении сбора и анализа информации о возможности организации временного трудоустройства заявителей учитывает:

1) распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования Свердловской области, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

2) результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

3) потребность работодателей в трудовых ресурсах, исходя из перспектив социально-экономического развития муниципального образования (региона), по видам экономической деятельности;

4) состав заявителей по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству, в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

5) доступность инфраструктуры для заявителей, имеющих ограничения жизнедеятельности;