1. Порядок устанавливает условия и процедуры резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
2. Для целей Порядка используются следующие понятия:
работодатели - физическое либо юридическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работником;
работники - граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющими в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду;
квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить;
резервирование рабочих мест - установление работодателями определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты.
3. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, выполняется работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек.
4. Работодатели самостоятельно резервируют рабочие места для инвалидов путем принятия локального нормативного акта, где указывают их количество в разрезе профессий, информируют об этом центр занятости населения по месту нахождения организации, по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, а также принимают меры по трудоустройству данной категории граждан на зарезервированные рабочие места.
(Пункт 4 с изменениями внесенными от 01.07.2022 года N 299-п)
5. Дальнейшее резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется по мере освобождения соответствующих рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для их трудоустройства.
6. Инвалидам создаются условия труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации, абилитации.
7. Резервирование рабочих мест не осуществляется:
при введении в отношении работодателя процедуры банкротства;
у работодателей, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.
(Пункт 7 с изменениями внесенными от 01.07.2022 года N 299-п)
8. При резервировании рабочих мест по профессиям работодатели запрашивают в центре занятости населения информацию о потребности в трудоустройстве инвалидов, в том числе проходящих обучение по направлению центра занятости населения.
(Пункт 8с изменениями внесенными от 01.07.2022 года N 299-п)
9. Работодатели трудоустраивают инвалидов на зарезервированные рабочие места как самостоятельно, так и с помощью центра занятости населения.
10. В случае отказа в трудоустройстве инвалида на зарезервированное рабочее место работодатель обязан сообщить инвалиду, по его запросу, в письменной форме причины отказа.
В случае если в отношении работодателя, являющегося юридическим лицом, принято решение о ликвидации, то он в центр занятости населения представляет справку об уведомлении органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц, о пребывании на стадии ликвидации.
11. При резервировании рабочих мест работодатель также учитывает характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).
12. О трудоустройстве гражданина по направлению центра занятости населения в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест работодатель в пятидневный срок уведомляет центр занятости населения в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину центром занятости, в центр занятости в случае если работодатель не зарегистрирован на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(Пункт 12 с изменениями внесенными от 01.07.2022 года N 299-п)
13. В среднесписочную численность работников органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
(Пункт 14 признан утратившим силу от 01.07.2022 года N 299-п)
15. Центры занятости населения осуществляют учет граждан, трудоустраивающихся по их направлениям, в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест.
16. За нарушение Порядка работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.