21. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения осуществляется с учетом следующих принципов:
1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности учреждения, его опыту и уровню квалификации;
4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
22. В целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и профессиональное мастерство работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных объемов средств на оплату труда работников учреждения как за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, так и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере.