Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
I | 301 и более |
II | от 221 до 300 |
III | от 151 до 220 |
IV | от 66 до 150 |
V | от 8 до 65 |
При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов (в соответствии со штатным расписанием медицинской организации). Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Больницы, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 8.2.4 настоящего Положения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 8.2.1 - 8.2.3 настоящего Положения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Бюро судебно-медицинской экспертизы", учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Клинический врачебно-физкультурный диспансер" по показателям группы по оплате труда руководителей медицинских организаций относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 8.2.4 настоящего Положения.
Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
Центры медицинской профилактики с одновременным выполнением функций территориального центра относятся к III группе по оплате труда руководителей.
Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр медицины катастроф" с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе оплаты труда руководителей.
Окружной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями относится к I группе по оплате труда руководителей.
Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Медицинский информационно-аналитический центр" относится к III группе по оплате труда руководителей.