1.1. Настоящее Положение регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - медицинская организация, Депздрав Югры) и включенных в "Номенклатуру медицинских организаций".
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам медицинских организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников медицинских организаций с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников формируется из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, без занятия штатной должности или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (оклада) либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работника медицинской организации, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ).
1.6. Фонд оплаты труда в медицинских организациях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на очередной финансовый год, размеров субсидий, предоставленных на возмещение нормативных затрат, направленных на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета автономного округа и используемых медицинскими организациями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, объемов средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Система оплаты труда работников медицинских организаций, включающая размеры должностных окладов (окладов) по должностям работников, размеры, порядок и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации, с учетом мнения представительных органов работников, в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, настоящим Положением.
1.8. Наименование должностей служащих производится в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и настоящим Положением.
Наименование профессий рабочих производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и настоящим Положением.
1.9. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников медицинской организации в соответствии с действующим законодательством.