Динамика численности занятых, безработных и экономически активного населения
Показатели | 2014 год отчет | 2015 год оценка | Прогноз | ||
2016 год | 2017 год | 2018 год | |||
Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. человек | 917,2 | 917,5 | 917,9 | 918,1 | 918,2 |
Численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, тыс. человек | 42,1 | 45,1 | 45,0 | 44,9 | 44,7 |
Численность зарегистрированных безработных (на конец года), тыс. человек | 4,0 | 5,6 | 5,3 | 5,2 | 5,0 |
Уровень безработицы (по методологии МОТ) к экономически активному населению, % | 4,60 | 4,90 | 4,89 | 4,88 | 4,86 |
Уровень зарегистрированной безработицы к экономически активному населению (на конец года), % | 0,45 | 0,61 | 0,57 | 0,56 | 0,54 |
Сохранению положительных тенденций рынка труда Югры будет способствовать реализация инвестиционных проектов.
Мероприятия государственной программы "Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2014 - 2020 годы" направлены на повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, развитие профориентации и переподготовки кадров с учетом потребностей экономики.
В соответствии с мероприятиями программы предусматривается:
содействие развитию предпринимательства и самозанятости безработных граждан;
содействие улучшению положения на рынке труда не занятых трудовой деятельностью и безработных граждан, повышение качества и доступности оказываемых государственных услуг в области содействия занятости населения;
снижение уровня производственного травматизма, улучшение условий и охраны труда;
содействие регулированию трудовой миграции и повышению уровня использования трудовых ресурсов автономного округа;
содействие трудоустройству незанятых инвалидов;
создание условий для профессионального образования инвалидов и совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.
Стратегической целью политики на рынке труда является формирование его гибкости и диверсифицированной сферы занятости.
Дальнейшее инновационное развитие автономного округа диктует потребность в качественных трудовых ресурсах, которые являются важным фактором привлечения инвестиций в регион.
В прогнозном периоде будут созданы условия для повышения качества трудовых ресурсов (в особенности профессионального уровня рабочих кадров) за счет совершенствования национальной системы квалификаций и разработки профессиональных стандартов, а также для повышения трудовой мобильности, что позволит преодолеть структурные несоответствия спроса и предложения на рабочую силу.
Специфика регионального рынка труда - высокий уровень образования занятого населения. Высшее образование имеют около 32% занятых в экономике, среднее профессиональное образование - порядка 24%. Удельный вес численности высококвалифицированных работников в 2014 году составил 36,7% от численности квалифицированных работников.
Развитие инновационных технологий и промышленного сектора экономики будет способствовать росту спроса на технических специалистов и интеллектуальный труд. В прогнозном периоде продолжится модернизация рабочих мест, что приведет к ежегодному увеличению высокопроизводительных рабочих мест на 5 - 6%.
В прогнозном периоде источниками роста производительности труда будут: внедрение передовых технологий, повышение эффективности организации производства и квалификации работников.
В период 2016 - 2018 годов прогнозируется сохранение сложившейся структуры занятости. Основная часть работающих будет сосредоточена в нефтедобывающей отрасли и отраслях, ее обслуживающих: строительстве, транспорте и связи, торговле.
Сбалансированность рынка труда автономного округа будет обеспечена, в том числе, и за счет продолжения договорной подготовки рабочих кадров и специалистов, предусматривающей взаимодействие предприятий и организаций, органов местного самоуправления и образовательных учреждений при подготовке востребованных производством специальностей.