Действующий

О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (с изменениями на 27 мая 2022 года)



Статья 4. Условия установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов


(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2021 N 117-оз)


(в ред. Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.09.2013 N 80-оз)


1. Квота устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, и определяется в процентах к среднесписочной численности работников.


Квота устанавливается работодателям с учетом работающих граждан из числа категории, для которой введено квотирование рабочих мест.


2. Работодателям устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.


Абзацы второй - четвертый утратили силу с 1 сентября 2022 года. - Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.05.2022 N 32-оз.


2.1. В соответствии с федеральным законодательством при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.


(п. 2.1 введен Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.02.2014 N 15-оз)


3. Утратил силу. - Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.03.2021 N 20-оз.


4. Утратил силу с 1 марта 2022 года. - Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2021 N 117-оз.


5. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.


(п. 5 введен Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2021 N 117-оз)


6. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.


(п. 6 введен Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2021 N 117-оз)