ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "НЕНЕЦКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования руководителя учреждения Ненецкого автономного округа "Ненецкий информационно-аналитический центр", подведомственного Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа (далее - Учреждение, Аппарат), в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
2 Премирование руководителя Учреждения производится в размере 50 процентов от месячного должностного оклада по итогам работы за квартал с учетом выполнения Учреждением показателей установленного ему государственного задания, выполнения установленных согласно Приложению к настоящему Положению целевых показателей эффективности работы Учреждения, а также выполнения руководителем Учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3. Для принятия решения о премировании руководитель Учреждения в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Аппарат информацию о выполнении государственного задания и исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения.
4. Решение о выплате ежеквартальной премии принимается руководителем Аппарата после проверки и оценки представленной руководителем Учреждения информации о выполнении государственного задания, целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и оформляется распоряжением Аппарата.
При невыполнении одного из целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, указанных в пунктах 1, 2 или 3 Приложения к настоящему Положению, ежеквартальная премия руководителю не назначается и не выплачивается.
В случае невыполнения одного из целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, указанных в пунктах 4, 5 или 6 Приложения к настоящему Положению, ежеквартальная премия руководителю выплачивается в размере 25 процентов от месячного должностного оклада. При невыполнении двух и более из указанных в настоящем абзаце целевых показателей эффективности деятельности Учреждения ежеквартальная премия руководителю не назначается и не выплачивается.
5. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время при условии выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения.
6. Премия руководителю Учреждения не назначается и не выплачивается в случаях:
невыполнения государственного задания, установленного Учреждению;
наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей в отчетном периоде;
совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
нанесения руководителем своими действиями или бездействием прямого материального ущерба Учреждению;
наличия фактов нецелевого использования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения;
выявления в Учреждении в установленном порядке нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности, требований по защите государственной тайны;
наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов выявленных органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду, если руководитель исполнял свои обязанности в период, когда были допущены указанные нарушения.