ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

РЕШЕНИЕ

от 14 мая 2009 года N 75

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГЛАВЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА", ДЕПУТАТАМ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

(в редакции Решения Думы городского округа "Город Чита" от 25.06.2015 N 102)

В соответствии со статьями 8, 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации Дума городского округа "Город Чита" решила:

Принять прилагаемое Положение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе городского округа "Город Чита", депутатам Думы городского округа "Город Чита", осуществляющим свои полномочия на постоянной основе.

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 25.06.2015 N 102)

Мэр
 города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ

Приложение
к решению
Думы городского округа "Город Чита"
от 14 мая 2009 года N 75

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГЛАВЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА", ДЕПУТАТАМ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

(в редакции Решения Думы городского округа "Город Чита" от 25.06.2015 N 102)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска главе городского округа "Город Чита" и депутатам, работающим в Думе городского округа "Город Чита" на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности).

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 25.06.2015 N 102)

2. Лица, замещающие муниципальные должности, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

4. Лицам, замещающим муниципальные должности в городском округе "Город Чита", предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

4.1. за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда в соответствии с федеральным законодательством продолжительностью 8 календарных дней.

4.2. за сложность и напряженность в работе продолжительностью 15 календарных дней.

4.3. за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 5 календарных дней.

5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7. В случае переноса либо неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска, а также увольнения с муниципальной должности право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Мэр
 города Читы
А.Д.МИХАЛЕВ