4. Нормативный фонд оплаты труда определяется исходя из утвержденной нормативной численности предприятий, норматива оплаты труда, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством.
5. При формировании нормативного фонда оплаты труда предприятий используются отраслевые нормативы численности работающих исходя из планируемого объема работ (муниципальный заказ) на календарный год.
В течение года среднесписочная численность работников не должна превышать нормативную численность, рассчитанную по фактически выполненным работам и услугам за календарный год.
6. При формировании нормативного фонда оплаты труда предприятий применяются:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере, установленном федеральным законодательством;
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2023 N 82)
процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.
7. Молодежи (в возрасте до 35 лет включительно), вступающей в трудовые отношения с муниципальными предприятиями, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать 30 процентов.
(п. 7 в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2023 N 82)
8. Исходя из особенностей работы предприятий применяются следующие коэффициенты к величине норматива по оплате труда работников муниципальных предприятий:
для муниципальных транспортных предприятий городского округа, осуществляющих общественные перевозки пассажиров, - 1,36;
для муниципальных предприятий по обслуживанию электросетей - 1,22;
для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ и озеленению городского округа - 1,1;