Действующий

О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита" (с изменениями на 27 июня 2024 года)



2. ФОРМИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ


4. Нормативный фонд оплаты труда определяется исходя из утвержденной нормативной численности предприятий, норматива оплаты труда, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством.


5. При формировании нормативного фонда оплаты труда предприятий используются отраслевые нормативы численности работающих исходя из планируемого объема работ (муниципальный заказ) на календарный год.


В течение года среднесписочная численность работников не должна превышать нормативную численность, рассчитанную по фактически выполненным работам и услугам за календарный год.


6. При формировании нормативного фонда оплаты труда предприятий применяются:


выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);


районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере, установленном федеральным законодательством;


(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2023 N 82)


процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.


7. Молодежи (в возрасте до 35 лет включительно), вступающей в трудовые отношения с муниципальными предприятиями, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать 30 процентов.


(п. 7 в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2023 N 82)


8. Исходя из особенностей работы предприятий применяются следующие коэффициенты к величине норматива по оплате труда работников муниципальных предприятий:


для муниципальных транспортных предприятий городского округа, осуществляющих общественные перевозки пассажиров, - 1,36;


для муниципальных предприятий по обслуживанию электросетей - 1,22;


для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ и озеленению городского округа - 1,1;