11. Оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с трудовым договором, заключаемым с руководителем администрации городского округа "Город Чита" (работодателем).
12. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих и иных выплат.
13. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины норматива по оплате труда (6852 рубля) и кратности к величине норматива в зависимости от численности работников, занятых в основной деятельности предприятия:
(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2019 N 75, от 27.05.2021 N 40, от 06.07.2023 N 82)
Списочная численность предприятия (человек) | Кратность к величине норматива |
до 150 | до 5 |
от 151 до 500 | до 6 |
от 501 до 1000 | до 7 |
от 1001 до 1500 | до 8 |
свыше 1500 | до 9 |
Прочие предприятия, не относящиеся к отрасли ЖКХ, строительства и транспорта, численностью до 50 человек | до 4 |
Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме. При пересмотре величины должностного оклада, указанного в трудовом договоре, оформляется дополнительное соглашение к договору.
Основанием для установления должностного оклада руководителю предприятия при заключении с ним трудового договора является представление в администрацию городского округа "Город Чита" следующих документов, действующих на момент расчета величины оклада руководителя предприятия:
штатное расписание предприятия;
списочная численность работников предприятия;
величина норматива, утвержденного для оплаты труда руководителя предприятия.
Указанные документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия.
14. Компенсационные выплаты устанавливаются в трудовом договоре.
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые с указанием источника оплаты;