ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

РЕШЕНИЕ

от 25 июня 2015 года N 88


О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита"

(с изменениями на 27 июня 2024 года)

(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита" от 25.02.2016 N 7, от 22.09.2016 N 118, от 30.03.2017 N 23, от 19.10.2017 N 126, от 25.10.2018 N 101, от 30.05.2019 N 63, от 13.06.2019 N 75, от 27.05.2021 N 40, от 30.09.2021 N 79, от 06.07.2023 N 82, от 23.11.2023 N 116, от 27.06.2024 N 75)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 16 части 2 статьи 23 и частью 2 статьи 65 Устава городского округа "Город Чита" Дума городского округа решила:

1. Принять Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита" согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

решение Думы городского округа "Город Чита" от 14 июня 2012 года N 67 "О принятии Положения "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита";

решение Думы городского округа "Город Чита" от 12 сентября 2013 г. N 98 "О внесении изменений в Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита", принятое решением Думы городского округа "Город Чита" от 14 июня 2012 года N 67";

пункт 3 решения Думы городского округа "Город Чита" от 23 октября 2014 года N 47 "О внесении изменений в отдельные решения Думы в сфере бюджетных правоотношений".

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 25.02.2016 N 7)

2.1. Рекомендовать руководителям муниципальных предприятий городского округа "Город Чита" увеличить размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита" с 1 июля 2023 года на 20 процентов.

(п. 2.1 введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2023 N 82)

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию городского округа.

(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита" от 25.02.2016 N 7, от 19.10.2017 N 126)

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2015 года.

5. Опубликовать настоящее решение в порядке, установленном Уставом городского округа "Город Чита".

Глава городского округа
А.Д.МИХАЛЕВ

Приложение
к решению
Думы городского округа "Город Чита"
от 25 июня 2015 г. N 88

ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита" от 22.09.2016 N 118, от 30.03.2017 N 23, от 25.10.2018 N 101, от 30.05.2019 N 63, от 13.06.2019 N 75, от 27.05.2021 N 40, от 30.09.2021 N 79, от 06.07.2023 N 82, от 23.11.2023 N 116, от 27.06.2024 N 75)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 16 части 2 статьи 23 и частью 2 статьи 65 Устава городского округа "Город Чита" и распространяется на работников муниципальных предприятий городского округа "Город Чита" (далее - предприятий).

2. Настоящее Положение определяет единый подход к организации оплаты труда, соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников предприятий в зависимости от сложности труда и квалификации, порядок и условия установления доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

3. Нормативный фонд оплаты труда - затраты предприятий, предусмотренные на заработную плату работникам, рассчитанные в соответствии с отраслевыми нормативами численности работающих и нормативами по оплате труда работников предприятий.

Нормативный фонд оплаты труда определяет предельный размер фонда оплаты труда предприятий и применяется для утверждения тарифов, нормативов на оказание услуг предприятиями, а также выплаты субсидии из бюджета на возмещение расходов по предоставленным услугам.

2. ФОРМИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

4. Нормативный фонд оплаты труда определяется исходя из утвержденной нормативной численности предприятий, норматива оплаты труда, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым законодательством.

5. При формировании нормативного фонда оплаты труда предприятий используются отраслевые нормативы численности работающих исходя из планируемого объема работ (муниципальный заказ) на календарный год.

В течение года среднесписочная численность работников не должна превышать нормативную численность, рассчитанную по фактически выполненным работам и услугам за календарный год.

6. При формировании нормативного фонда оплаты труда предприятий применяются:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере, установленном федеральным законодательством;

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2023 N 82)

процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

7. Молодежи (в возрасте до 35 лет включительно), вступающей в трудовые отношения с муниципальными предприятиями, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать 30 процентов.

(п. 7 в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 06.07.2023 N 82)

8. Исходя из особенностей работы предприятий применяются следующие коэффициенты к величине норматива по оплате труда работников муниципальных предприятий:

для муниципальных транспортных предприятий городского округа, осуществляющих общественные перевозки пассажиров, - 1,36;

для муниципальных предприятий по обслуживанию электросетей - 1,22;

для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ и озеленению городского округа - 1,1;

для предприятий, осуществляющих технический контроль за строительством объектов муниципальной собственности, - 1,1;

для прочих предприятий - 1,0.

9. Нормативы по оплате труда при формировании нормативного фонда оплаты труда работников предприятий применяются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

10. В расчете нормативного фонда оплаты труда работникам предприятий предусматривается премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размер премии для работников предприятий не может превышать 75% оклада с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке.

3. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ

11. Оплата труда руководителя предприятия производится в соответствии с трудовым договором, заключаемым с руководителем администрации городского округа "Город Чита" (работодателем).

12. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих и иных выплат.

13. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины норматива по оплате труда (7 542 рубля) и кратности к величине норматива в зависимости от численности работников, занятых в основной деятельности предприятия:

(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2019 N 75, от 27.05.2021 N 40, от 06.07.2023 N 82, от 27.06.2024 N 75)

Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме. При пересмотре величины должностного оклада, указанного в трудовом договоре, оформляется дополнительное соглашение к договору.