Система оплаты труда работников Учреждения включает:
1) должностные оклады;
2) компенсационные и стимулирующие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда, к которым относятся:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за сложность и напряженность труда;
- премия по результатам работы за месяц;
- единовременная выплата;
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты;
- иные надбавки и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края и муниципальными правовыми актами городского округа в пределах установленного фонда оплаты труда.