1. К работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа, относятся лица, замещающие должности по хозяйственному содержанию и техническому обеспечению органов местного самоуправления (заведующий хозяйством, уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, дворник, гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электрик, техник) и лица, замещающие должности в хозяйственных отделах, осуществляющие функции по хозяйственному содержанию и техническому обеспечению служебных помещений, содержащиеся за счет доходов от использования имущества, находящегося в муниципальной собственности и переданного в оперативное управление органам местного самоуправления.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)
2. Должностные оклады работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа производится в соответствии с единой схемой должностных окладов согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Должностные оклады работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.
3. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам, осуществляющим хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа, выплачиваются:
- надбавка за особые условия работы - в размере до 50 процентов тарифной ставки (окладов);
- премия по результатам работы за месяц в размере не более 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок к тарифной ставке (окладу). Премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника с учетом его личного вклада в конечные результаты работы. Выплата премии производится в соответствии с утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа положением;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 месячных размеров заработной платы в год.
Оплата труда при выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в размерах, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)
Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде;
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)
- доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2024 N 71)