(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)
1. Должностные оклады работникам органов местного самоуправления, устанавливаются в соответствии с единой схемой должностных окладов согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)
В случае, если единой схемой должностных окладов по отдельным наименованиям должностей установлены пределы размеров должностных окладов, конкретные размеры последних устанавливаются (в указанных пределах) правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" исходя из объема служебных (должностных) обязанностей (с учетом полномочий соответствующего органа местного самоуправления городского округа "Город Чита").
(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 12.11.2020 N 120)
Должностные оклады работников органов местного самоуправления, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)
2. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам органов местного самоуправления, выплачиваются:
(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 100 процентов должностного оклада. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяются руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада в зависимости от стажа работы:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.