ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

РЕШЕНИЕ

от 11 октября 2012 года N 120


О принятии Порядка оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, водителей автомобилей органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа "Город Чита"

(с изменениями на 21 декабря 2023 года)

(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73, от 31.10.2013 N 124, от 23.06.2014 N 82, от 17.12.2015 N 181, от 19.10.2017 N 126, от 22.02.2018 N 9, от 31.01.2019 N 2, от 12.11.2020 N 120, от 27.10.2022 N 87, от 06.07.2023 N 82, от 26.10.2023 N 103, от 21.12.2023 N 136)

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 23, 52 Устава городского округа, Дума городского округа решила:

1. Принять Порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, водителей автомобилей органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", согласно приложению.

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию городского округа "Город Чита".

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

4. Направить настоящее решение Мэру города Читы для подписания и обнародования в порядке, установленном Уставом городского округа "Город Чита".

Председатель Думы городского округа
"Город Чита"
А.П.ЗЕНКОВ

Приложение
к решению
Думы городского округа "Город Чита"
от 11 октября 2012 г. N 120

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА" И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73, от 31.10.2013 N 124, от 23.06.2014 N 82, от 17.12.2015 N 181, от 19.10.2017 N 126, от 22.02.2018 N 9, от 31.01.2019 N 2, от 12.11.2020 N 120, от 27.10.2022 N 87, от 06.07.2023 N 82, от 26.10.2023 N 103, от 21.12.2023 N 136)

Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Чита".

Статья 1. Общие положения

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

Настоящий Порядок регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" (далее - городской округ), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работников органов местного самоуправления городского округа), водителей автомобилей органов местного самоуправления и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа.

Оплата труда работников органов местного самоуправления городского округа, водителей автомобилей органов местного самоуправления и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа, производится за счет средств бюджета городского округа.

Статья 2. Оплата труда работников органов местного самоуправления

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

1. Должностные оклады работникам органов местного самоуправления, устанавливаются в соответствии с единой схемой должностных окладов согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

В случае, если единой схемой должностных окладов по отдельным наименованиям должностей установлены пределы размеров должностных окладов, конкретные размеры последних устанавливаются (в указанных пределах) правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" исходя из объема служебных (должностных) обязанностей (с учетом полномочий соответствующего органа местного самоуправления городского округа "Город Чита").

(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 12.11.2020 N 120)

Должностные оклады работников органов местного самоуправления, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

2. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам органов местного самоуправления, выплачиваются:

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 100 процентов должностного оклада. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяются руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы в Забайкальском крае, периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не являющихся муниципальными должностями и на аналогичных должностях, соответствующих профилю выполняемой работы, в муниципальных казенных, автономных и бюджетных учреждениях городского округа;

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)

- премия по результатам работы за месяц в размере не более 130 процентов месячного должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу. Выплата премии по результатам работы за месяц производится в соответствии с утверждаемым руководителем соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа положением. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), болезнью, а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата премии по результатам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде;

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)

- надбавка к должностному окладу за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

работнику, имеющему почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента при их соответствии профилю замещаемой должности - в размере 15 процентов должностного оклада;

работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора при их соответствии профилю замещаемой должности - в размере 25 процентов должностного оклада;

- единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных размеров заработной платы в год.

Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)

3. При утверждении фонда оплаты труда сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 11 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы за месяц - в размере 38 должностных окладов;

- единовременной выплаты - в размере 2 месячных размеров заработной платы.

Размер фонда оплаты труда определяется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа "Город Чита" и направляется, в соответствии с локальными правовыми актами указанных органов, на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и год, единовременных поощрений за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилейными датами и праздничными мероприятиями.

(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 31.01.2019 N 2)