ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

РЕШЕНИЕ

от 11 октября 2012 года N 120


О принятии Порядка оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, водителей автомобилей органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа "Город Чита"

(с изменениями на 13 июня 2024 года)

(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73, от 31.10.2013 N 124, от 23.06.2014 N 82, от 17.12.2015 N 181, от 19.10.2017 N 126, от 22.02.2018 N 9, от 31.01.2019 N 2, от 12.11.2020 N 120, от 27.10.2022 N 87, от 06.07.2023 N 82, от 26.10.2023 N 103, от 21.12.2023 N 136, от 13.06.2024 N 71)

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 23, 52 Устава городского округа, Дума городского округа решила:

1. Принять Порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, водителей автомобилей органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа "Город Чита", согласно приложению.

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на администрацию городского округа "Город Чита".

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

4. Направить настоящее решение Мэру города Читы для подписания и обнародования в порядке, установленном Уставом городского округа "Город Чита".

Председатель Думы городского округа
"Город Чита"
А.П.ЗЕНКОВ

Приложение
к решению
Думы городского округа "Город Чита"
от 11 октября 2012 г. N 120

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА" И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА"

(в ред. Решений Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73, от 31.10.2013 N 124, от 23.06.2014 N 82, от 17.12.2015 N 181, от 19.10.2017 N 126, от 22.02.2018 N 9, от 31.01.2019 N 2, от 12.11.2020 N 120, от 27.10.2022 N 87, от 06.07.2023 N 82, от 26.10.2023 N 103, от 21.12.2023 N 136, от 13.06.2024 N 71)

Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Чита".

Статья 1. Общие положения

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

Настоящий Порядок регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" (далее - городской округ), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работников органов местного самоуправления городского округа), водителей автомобилей органов местного самоуправления и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа.

Оплата труда работников органов местного самоуправления городского округа, водителей автомобилей органов местного самоуправления и работников, осуществляющих хозяйственное и техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа, производится за счет средств бюджета городского округа.

Статья 2. Оплата труда работников органов местного самоуправления

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

1. Должностные оклады работникам органов местного самоуправления, устанавливаются в соответствии с единой схемой должностных окладов согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

В случае, если единой схемой должностных окладов по отдельным наименованиям должностей установлены пределы размеров должностных окладов, конкретные размеры последних устанавливаются (в указанных пределах) правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления городского округа "Город Чита" исходя из объема служебных (должностных) обязанностей (с учетом полномочий соответствующего органа местного самоуправления городского округа "Город Чита").

(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 12.11.2020 N 120)

Должностные оклады работников органов местного самоуправления, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

2. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам органов местного самоуправления, выплачиваются:

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 19.10.2017 N 126)

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 100 процентов должностного оклада. Размер, условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда определяются руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации городского округа;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы в Забайкальском крае, периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не являющихся муниципальными должностями и на аналогичных должностях, соответствующих профилю выполняемой работы, в муниципальных казенных, автономных и бюджетных учреждениях городского округа;

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)

- премия по результатам работы за месяц в размере не более 130 процентов месячного должностного оклада с учетом установленных надбавок к должностному окладу. Выплата премии по результатам работы за месяц производится в соответствии с утверждаемым руководителем соответствующего отраслевого (функционального) и территориального органа администрации городского округа положением. Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), болезнью, а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, выплата премии по результатам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде;

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)

- надбавка к должностному окладу за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:

работнику, имеющему почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента при их соответствии профилю замещаемой должности - в размере 15 процентов должностного оклада;

работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора при их соответствии профилю замещаемой должности - в размере 25 процентов должностного оклада;

- единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных размеров заработной платы в год.

Лицам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением (за исключением случаев увольнения по пунктам 5, 6, 7, 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также лицам, трудоустроившимся в расчетном периоде, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде;

(в ред. Решения Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2013 N 73)

- доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2024 N 71)

В случае, если месячная заработная плата работников органов местного самоуправления при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2024 N 71)

Работникам органов местного самоуправления, занимающим должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, доплата до уровня минимального размера оплаты труда производится в случае, если начисленная заработная плата с учетом гарантированной персональной надбавки ниже минимального размера оплаты труда.

(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2024 N 71)

Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством);

(абзац введен Решением Думы городского округа "Город Чита" от 13.06.2024 N 71)