4.1. Заработная плата административно-управленческого персонала (руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) состоит из базовой и стимулирующей частей.
4.2. Заработная плата руководителя учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливается учредителем с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
Расчет отнесения учреждений к определенной категории производится в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
ЗПр = ((СЗПоп x К 1 x К 2 x К 3) x К 4) + КМвп + СТвп, где
ЗПр - заработная плата руководителя учреждения;
СЗПоп - средняя заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
К 1 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
К 2 - коэффициент, учитывающий квалификационную категорию;
К 3 - коэффициент, учитывающий ученую степень, государственную (ведомственную) награду, почетное звание;
К 4 - коэффициент кратного соотношения;
КМвп - компенсационные выплаты;
СТвп - стимулирующие выплаты.
Должностной оклад руководителю учреждения, созданного в текущем году, или вновь принятого руководителя устанавливается в кратном отношении к планируемой средней заработной плате педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, возглавляемого им учреждения.
(в ред. Постановления Администрации г. Перми от 07.08.2015 N 543)