(в ред. решений Пермской городской Думы от 26.08.2014 N 147, от 22.09.2020 N 189)
Педагогическим работникам учреждений, указанных в пункте 1.2 Положения, дополнительно к федеральным и региональным устанавливаются следующие меры социальной поддержки:
(в ред. решения Пермской городской Думы от 26.08.2014 N 147)
2.1. лицам, впервые окончившим профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования по очной форме обучения, имеющим уровень профессиональной подготовки в соответствии с требованиями к квалификации согласно Приказу Минздрава N 761н и поступившим на работу в учреждения, указанные в пункте 1.2 Положения, выплачивается:
2.1.1. единовременное пособие в размере 50000 руб. Право на единовременное пособие сохраняется в течение двух лет с момента окончания образовательной организации. В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Единовременное пособие выплачивается при соблюдении следующих условий:
(в ред. решения Пермской городской Думы от 22.09.2020 N 189)
трудоустройство для лица, поступающего на работу, является первым после окончания обучения в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования (за исключением случаев трудоустройства по срочному трудовому договору, прекращенному не позднее 31 августа года окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования). Днем окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании;
(в ред. решения Пермской городской Думы от 23.04.2024 N 75)
принятие педагогическим работником обязательства отработать в учреждении три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного пособия между педагогическим работником, функциональным органом администрации города Перми, осуществляющим функции учредителя соответствующего муниципального образовательного учреждения, и образовательным учреждением (далее - договор о предоставлении единовременного пособия).
В случае прекращения трудового договора с образовательным учреждением до истечения трех лет со дня заключения договора о предоставлении единовременного пособия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет города Перми.
Порядок выплаты и возврата единовременного пособия утверждается администрацией города Перми;
2.1.2. ежемесячная надбавка в размере 2600 руб. Право на ежемесячную надбавку сохраняется в течение трех лет с момента окончания образовательной организации.
(п. 2.1 в ред. решения Пермской городской Думы от 26.08.2014 N 147)
2.2. лицам, впервые окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, имеющим уровень профессиональной подготовки в соответствии с требованиями к квалификации согласно Приказу Минздрава N 761н и поступившим на работу в учреждения, указанные в пункте 1.2 Положения, дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка в размере 1300 руб. Право на указанную надбавку сохраняется в течение одного года с момента окончания образовательного учреждения;
(в ред. решений Пермской городской Думы от 26.06.2012 N 111, от 26.08.2014 N 147)