2.1. Тарифы на ритуальные услуги, оказываемые муниципальными предприятиями, формируются муниципальными предприятиями исходя из экономически обоснованных расходов на оказание услуг:
2.1.1. Формирование экономически обоснованных расходов производится в соответствии с законодательством Российской Федерации по вопросам учета расходов, связанных с производством и реализацией услуг, исходя из действующих норм и нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за предшествующий отчетный период.
2.1.2. Величина планируемых расходов по каждому виду услуг рассчитывается как сумма прямых затрат на конкретный вид услуги и накладных расходов муниципального предприятия.
2.1.3. Прямые затраты при калькулировании себестоимости услуг формируются из отдельных статей. Накладные расходы предусматриваются в процентном отношении к прямым затратам.
2.1.4. Прямые затраты состоят из следующих статей:
2.1.4.1. материалы, необходимые при предоставлении услуг, стоимость которых подтверждается документами на приобретение материалов у поставщиков, на момент составления расчета или единичными расценками, утвержденными Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации;
(п. 2.1.4.1 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 07.04.2021 N 233)
2.1.4.2. фонд оплаты труда работников, непосредственно занятых предоставлением услуги, включающий:
минимальный размер месячной (часовой) тарифной ставки рабочего первого разряда для организаций ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела, устанавливаемый Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации;
надбавки к месячной (часовой) тарифной ставке рабочего первого разряда в зависимости от уровня квалификации работников, размер которых определяется положением об оплате труда работников муниципального предприятия;
стимулирующие выплаты, установленные коллективным договором и положением о премировании работников муниципального предприятия;
компенсационные выплаты, в том числе выплаты за особые условия труда, установленные в соответствии с действующим законодательством;
надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
резерв на отпуска, рассчитанный в соответствии с действующим законодательством;