3.1. С кандидатом на должность руководителя предприятия заключается трудовой договор, который подготавливается Отраслевым органом и подписывается руководителем Отраслевого органа.
Отраслевым органом осуществляется подготовка правового акта о назначении руководителя предприятия, который подписывается руководителем Отраслевого органа.
При заключении трудового договора кандидат на должность руководителя предприятия представляет в Отраслевой орган документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Условия трудового договора определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 09.01.2018 N 6)
3.2. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон указанного договора.
3.3. При назначении на должность руководителю предприятия устанавливается срок испытания шесть месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
3.4. Контроль за исполнением руководителем предприятия условий трудового договора осуществляет Отраслевой орган.
(в ред. Постановлений Администрации г. Перми от 02.06.2016 N 370, от 09.01.2018 N 6)
3.5. Освобождение от должности руководителя предприятия оформляется правовым актом Отраслевого органа по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, федеральными законами, трудовым договором.
(в ред. Постановлений Администрации г. Перми от 30.09.2016 N 753, от 09.01.2018 N 6)
1
3.5 . Трудовой договор в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включает следующее
основание прекращения трудового договора: несоблюдение установленного
постановлением администрации города Перми предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного
бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного