ПОРЯДОК разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области
(в редакции Приказов Аппарата Губернатора и Правительства Омской области от 25.02.2016 N 4, от 27.07.2016 N 18)
1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Аппарате Губернатора и Правительства Омской области (далее соответственно - индивидуальный план, гражданский служащий, Аппарат), и повышения эффективности получения ими дополнительного профессионального образования.
2. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
3. Форма индивидуального плана определена в приложении к настоящему Порядку.
4. В индивидуальном плане указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления дополнительного профессионального образования;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В качестве цели получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане может быть указано:
1) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
2) получение дополнительной квалификации;
3) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары), комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
6. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации или профессиональная переподготовка.
7. В качестве года получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано получение соответствующего образования.
По мероприятиям, направленным на самообразование, в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
8. В качестве самообразования планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативных правовых актов, приобретению новых знаний в процессе участия гражданского служащего в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и др.
9. В качестве направления дополнительного профессионального образования указывается одно из следующих направлений обучения:
1) управленческое;
2) правовое;
3) организационно-экономическое;
4) планово-финансовое;
5) информационно-аналитическое;
6) иное направление обучения.
10. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего в индивидуальном плане указываются:
1) освоение новых знаний, умений и реализация их в практической деятельности;
2) повышение качества профессиональной деятельности гражданского служащего;
3) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
4) назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Омской области в порядке должностного роста;