7.1. Актуализация задач, принципов, приоритетных направлений, механизмов и правовых форм реализации Кадровой политики осуществляется путем внесения изменений в настоящую Концепцию.
7.2. Реализация Кадровой политики может осуществляться посредством текущего (период текущего года) и среднесрочного (период, следующий за текущим годом, продолжительностью от трех до шести лет включительно) планирования в сроки, установленные правовыми актами, указанными в разделе VI настоящей Концепции.