6.1. Государственная программа Пермского края - комплекс планируемых мероприятий, взаимоувязанных по задачам, срокам осуществления, исполнителям и ресурсам и обеспечивающих наиболее эффективное достижение целей и решение задач социально-экономического развития Пермского края, в том числе в части, касающейся реализации Кадровой политики.
Государственные программы Пермского края, в том числе сроки их реализации, утверждаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
Порядок организации и требования к проведению экспериментов, направленных на развитие гражданской службы, устанавливаются нормативным правовым актом губернатора Пермского края.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
6.2. Муниципальная программа - комплекс планируемых мероприятий, взаимоувязанных по задачам, срокам осуществления, исполнителям и ресурсам и обеспечивающих наиболее эффективное достижение целей и решение задач социально-экономического развития муниципального образования, в том числе в части, касающейся реализации Кадровой политики.
Муниципальные программы, в том числе сроки их реализации, утверждаются местной администрацией муниципального образования.
6.3. Мониторинг прохождения государственной гражданской службы Пермского края - комплекс статистических, социологических и аналитических мероприятий, осуществляемый Органом по управлению гражданской службой, иными субъектами Кадровой политики в целях своевременного информирования губернатора Пермского края, руководящего состава государственных органов о состоянии кадрового состава, тенденциях и прогнозах его изменения, а также для принятия обоснованных управленческих решений по вопросам актуализации и реализации Кадровой политики.
Порядок проведения мониторинга прохождения государственной гражданской службы Пермского края утверждается правовым актом губернатора Пермского края.
6.4. Межведомственные (межмуниципальные) коллегиальные органы по вопросам Кадровой политики - образуемые по инициативе Органа по управлению гражданской службой или иных субъектов Кадровой политики комиссии, рабочие группы, иные совещательные или экспертные органы, формируемые из числа представителей заинтересованных государственных и муниципальных органов, общественных объединений, научных, образовательных и иных организаций, а также лиц, специализирующихся на изучении и решении проблем реализации кадровых политик.
Положение о межведомственной комиссии по вопросам кадровой политики на государственной гражданской службе Пермского края и муниципальной службе в Пермском крае, положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края, положения об иных межведомственных коллегиальных (межмуниципальных) органах и их персональный состав утверждаются правовым актом губернатора Пермского края или правовыми актами государственных и муниципальных органов, которыми они создаются, соответственно.
(в ред. Указа Губернатора Пермского края от 14.12.2021 N 169)
6.5. Межведомственные методические семинары - серии обучающих мероприятий, проводимых с кадровыми службами или с иными целевыми группами гражданских и муниципальных служащих Органом по управлению гражданской службой самостоятельно или с привлечением иных субъектов Кадровой политики в целях поддержания методологического единства, методического обеспечения кадровой работы, своевременного информирования об изменениях законодательства и распространения лучших кадровых практик.
Сроки, место, состав участников, тематика и методы работы при проведении межведомственных методических семинаров определяются руководителем Органа по управлению гражданской службой.
6.6. Кадровые процедуры - установленные законодательством или разрабатываемые соответствующими субъектами Кадровой политики методы работы с кадровым составом государственных и муниципальных органов.