Об утверждении Концепции кадровой политики на государственной гражданской службе Пермского края и муниципальной службе в Пермском крае (с изменениями на 14 декабря 2021 года)

III. Задачи Кадровой политики

Достижение цели Кадровой политики осуществляется решением следующих задач:

3.1. формирование высокопрофессионального кадрового состава государственных и муниципальных органов при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития;

3.2. организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования гражданской и муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава государственных и муниципальных органов;

3.3. профилактика коррупционных и иных правонарушений на гражданской и муниципальной службе.