Кадровая политика разрабатывается на основе общеправовых и специальных принципов.
4.1. Общеправовыми принципами Кадровой политики являются:
4.1.1. законность;
4.1.2. приоритет прав и свобод человека и гражданина;
4.1.3. единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы Пермского края;
4.1.4. взаимосвязь гражданской и муниципальной службы;
4.1.5. равный доступ граждан к гражданской и муниципальной службе и равные условия их прохождения;
4.1.6. профессионализм и компетентность гражданских и муниципальных служащих;
4.1.7. стабильность гражданской и муниципальной службы;
4.1.8. доступность информации о гражданской и муниципальной службе;
4.1.9. взаимодействие с общественными объединениями и гражданами.
4.2. Специальными принципами Кадровой политики являются:
4.2.1. системность - целостное объединение всех элементов Кадровой политики; единые целеполагание, методология, механизмы и формы реализации Кадровой политики;
4.2.2. обоснованность - управление процессом формирования и реализации Кадровой политики на основе анализа и отражения реального состояния кадрового состава государственных и муниципальных органов;