РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 04.04.2018 N 147)
1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями: | |
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, безводных местностях | согласно законодательству о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ) |
2. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда (ст. 146 ТК РФ): | |
с вредными условиями труда | 0,12 |
с особо вредными условиями труда | 0,24 |
3. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день | не ниже 0,25 (за фактически отработанное время в качестве водителя) |
4. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: | |
в ночное время | не ниже 0,35 за каждый час в период с 22 до 6 часов (ст. 149 ТК РФ) |
в выходные и праздничные дни | в соответствии со статьей 153 ТК РФ |
переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой | сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ) |
5. Педагогическим работникам, а также руководителям (директорам и заведующим ДОО, их заместителям) образовательных организаций, работающим и проживающим в сельской местности | 2600 руб. пропорционально объему учебной нагрузки, но не более, чем за норму рабочего времени по основной должности и основному месту работы |
другим категориям руководителей и специалистов | 0,25 |
6. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника: | |
6.1. руководящим работникам: | |
руководителям образовательных организаций, где объем работ превышает в два и более раз объемные показатели, предусмотренные для организаций I группы | 0,5 |
руководителям либо заместителям руководителя организации и специалистам психолого-медико-педагогического консилиума <*> | 0,1 - 0,2 |
руководителям пилотных образовательных организаций по федеральным государственным образовательным стандартам | 0,1 |
6.2. работникам образовательных организаций: | |
работникам из числа административного персонала (кроме заместителей директоров по хозяйственной работе) общеобразовательных организаций, ученический контингент которых формируется Комиссией по делам несовершеннолетних | 0,2 |
работникам дошкольных образовательных организаций за ведение делопроизводства, автоматизированных информационных систем в дошкольных образовательных организациях при отсутствии делопроизводителя в штате организаций | 0,2 |
работникам образовательных организаций за погрузочно-разгрузочные работы и складирование при отсутствии в штате учреждения соответствующих работников | 0,25 |
работникам образовательных организаций за выполнение нормативов на золотой значок ГТО (в течение 5 лет) | 0,05 |
учителям и другим работникам образовательных организаций (кроме дошкольных) за ведение делопроизводства при отсутствии делопроизводителя в штате организаций | 0,2 |
6.3. педагогическим работникам: | |
за классное руководство в общеобразовательных организациях | в соответствии с приложением N 9 |
за классное руководство в профессиональных образовательных организациях <**> | 0,15 |
за кураторство при обеспечении дистанционного обучения детей-инвалидов при наличии не менее 10 обучающихся: | |
в 1 - 4 классах общеобразовательных организаций | 0,15 |
в 5 - 11 классах общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций | 0,2 |
за проверку письменных работ <***>: | |
в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов | 0,1 |
по русскому языку и литературе, тувинскому языку и литературе | 0,15 |
по иностранному языку, математике в 5 - 11 классах | 0,1 |
за рецензирование работ при дистанционном обучении детей при наличии не менее 10 обучающихся | 0,1 |
за проверку письменных работ по черчению в образовательных организациях среднего профессионального образования <***> | 0,1 |
за заведование учебными мастерскими | 0,2 |
за заведование комбинированными мастерскими | 0,35 |
за заведование учебно-опытными (учебными) участками в общеобразовательных организациях | 0,15 |
за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями) образовательной организации с числом участников не менее 10 <*> | 500 руб. |
за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию, трудовому обучению, безопасности в зависимости от количества классов <****>: | |
- до 15 классов-комплектов | 0,6 |
- свыше 15 классов-комплектов | 1,0 |
за проведение внеклассной работы по художественно-эстетическому воспитанию | 0,2 |
за заведование групповыми помещениями, физкультурным и музыкальным залами в дошкольных образовательных организациях, организациях дополнительного образования детей | 0,1 |
за руководство структурным подразделением - детским садом | 0,3 |
за реализацию дополнительных образовательных программ в дошкольных образовательных организациях | 0,2 |
за работу с детьми, находящимися под опекой (попечительством) <*****>: при численности детей: | |
до 10 | 0,05 |
от 11 до 20 | 0,1 |
от 21 до 30 | 0,15 |
от 31 и более | 0,2 |
педагогическим работникам, реализующим программы дошкольного образования, за организацию и проведение работы в консультационных пунктах, а также при ведении иных вариативных форм работы (для консультирования родителей детей, не посещающих дошкольные образовательные организации) | 0,2 - при работе с количеством до 3 семей, имеющих детей, не посещающих дошкольную образовательную организацию (структурное подразделение при общеобразовательной организации); 0,3 - при работе с количеством семей от 4 до 6, имеющих детей, не посещающих дошкольную образовательную организацию (структурное подразделение при общеобразовательной организации); 0,4 - при работе с количеством свыше 6 семей, имеющих детей, не посещающих дошкольную образовательную организацию (структурное подразделение при общеобразовательной организации) |
педагогическим работникам при создании лекотек | 0,3 - при работе с 2 семьями, имеющими детей с ограниченными возможностями здоровья, не посещающих дошкольную организацию (структурное подразделение при общеобразовательной организации); 0,4 - при работе с 3 - 4 семьями, имеющими детей с ограниченными возможностями здоровья, не посещающих дошкольную организацию (структурное подразделение при общеобразовательной организации) |
педагогическим работникам общеобразовательных организаций, ученический контингент которых формируется Комиссией по делам несовершеннолетних | 0,2 |
учителям за заведование оборудованными кабинетами, лабораториями в школах, интернатах | 0,1 |
учителям пилотных образовательных организаций по федеральным государственным образовательным стандартам | 0,1 |
за заведование кафедрой, кабинетом институтов повышения квалификации | 0,25 |
социальным педагогам и педагогам-психологам за работу с детьми из социально неблагополучных семей | 0,4 |
старшим воспитателям и воспитателям, осуществляющим военную подготовку в кадетских школах-интернатах | 0,5 |
воспитателям дошкольных образовательных организаций за работу с социально неблагополучными семьями <******> | 0,20 |
Примечание:
1. Суммарный коэффициент надбавок и доплат педагогическим работникам помимо обязательных (в том числе стимулирующих за наличие педагогического стажа, званий и наград) не должен превышать 60 процентов.
2. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами на основании специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
* выплаты устанавливаются в соответствии с методическими указаниями Министерства образования и науки Республики Тыва;
** за классное руководство в профессиональных образовательных организациях менее 15 обучающихся сумма установленной выплаты уменьшается на 50 процентов;
*** компенсационные выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ производятся от размера заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки;